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康奈:让三千员工感到“三个满足”

2019/10/18 08:21 来源:温州商报 编辑:王一川 浏览:3497

 
康奈集团举行第21届劳动技能大赛。

温州企业文化建设优秀成果展示系列报道①

编者按

为进一步营造温州企业文化建设氛围,展现温州各行业职工的精神风貌,助力“两区”建设,今年来,温州市总工会组织开展以“祖国好 劳动美”为主题的温州优秀企业文化展示活动。该活动充分发动各行业和基层企业工会职工展示才艺、制作优秀文化案例,以职工自己的方式讲述企业文化故事,繁荣职工文化,提升企业文化品牌。温州商报今起将报道其中一批企业文化建设的优秀成果,通过一个个镜头式的“还原再现”,聚焦其先进案例,典型做法。

☉商报记者 张晨

新春开门红员工送慰问活动、连续举办20多年的劳动技能竞赛、自编自导自演的文艺晚会……在康奈,几乎每个月都有一个关于企业文化活动的主题,这一个个活动,或围绕学习,或结合工作,或融入生活,在日积月累间强化人、凝聚人。据悉,近年来,集团工会把落实员工“三满足”(即满足职工对建功立业需求、满足职工对美好生活追求、满足职工对精神文化需求)作为企业文化建设的“着眼点”与“落脚点”,通过这“三满足”让康奈近3000名员工都拥有归属感和获得感。

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技能比拼: 满足职工对建功立业需求

【镜头一】10月10日,2019年度康奈劳动技能大赛在厂区的生产车间举行,共有200余人参赛。

【镜头背后】企业创办伊始,康奈人就把劳动竞赛融入生产的方方面面和各个环节,形成“比学赶帮超”氛围,形成“比赛提升干劲和激情,干劲提升产品质量和效率,质量促进企业稳健发展”的机制。目前,康奈的劳动技能大赛已举办了22届。这种“以赛促学,以学促用”的企业文化,切切实实地转化成了企业发展的内在动力。

因为劳动技能竞赛的成熟运作和助推成效,康奈集团党工委书记兼工会主席蔡发荣还在前段时间受邀参加长三角民企立功竞赛会议上,做典型发言,分享康奈在组织劳动技能竞赛方面的经验做法。据不完全统计,温州市鞋类企业中获得技能等级证书的员工数,康奈员工占一半以上。通过竞赛,康奈人以企为家、爱厂如家的团结协作精神进一步升华。

交流帮扶:

满足职工对美好生活追求

【镜头二】日前,在康奈职工之家的“情感交流站”,员工小刘找到康奈工会主席蔡发荣,希望单位能帮忙让孩子来温州上学。

【镜头背后】如果说茶座、书房、健身房是提升职工生活品质的“标配”,那么康奈2007年推出的“情感交流站”无疑让职工们的美好生活又提升了一个“层次”。“康奈集团‘情感交流站’是集团党委与员工沟通的重要桥梁和平台,已为员工解决了1550多例问题,促进了劳动关系和谐。”蔡发荣告诉记者。

此外,康奈工会还持续推出“保民生”升级工程,协同后勤等部门加强对员工宿舍、食堂、俱乐部、医务室、员工超市的管理,推出夫妻房制度,举办“小候鸟”夏令营,每年中秋、春节等传统佳节和员工生日,工会还给员工赠送节日礼品,以提高员工生活质量与幸福指数。

文艺活动:

满足职工对精神文化需求

【镜头三】在2019年新春分岁酒会上,舞蹈表演、诗朗诵等节目精彩纷呈,展现康奈青春活力。

【镜头背后】康奈工会坚持举办一年一度的“职工文化节”活动和“康奈之光”职工春晚,康奈职工艺术团、康奈好声音、康奈开讲啦、康奈广播站、康奈之光等成为康奈亮丽的文化品牌。其中,“康奈之光”职工春晚被市委宣传部、市总工会等部门评为全市民企“十大文化品牌”。

工会努力满足职工的精神文化需求,面积达1500平方米的员工俱乐部坚持开放,其中康奈书房藏书超万册。康奈书房目前是“全国职工书屋”优秀示范点。

2014年,康奈工会对企业文化进行系统梳理,发布了康奈纲领,确立了企业的使命、愿景和企业精神,让“诚信、激情、担当、协作、分享”的“康奈精神”内化于心,外化于行,成为每位员工坚持的行为准则和道德规范。

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