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瑞安市工务局:闯“深水区” 啃“硬骨头” 创魅力瑞安

2017/07/17 10:51 来源:瑞安市工务局 编辑:游历 浏览:13442

  • 本文导读:7月9日是周末,本为休息日,然而,南滨江景观带一期项目攻坚组联合江南新区管委会、市工务局、市征收办、市城市规划设计院等有关单位,研究项目政策方案,争取一切办法尽快攻克工作难点。
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7月9日是周末,本为休息日,然而,南滨江景观带一期项目攻坚组联合江南新区管委会、市工务局、市征收办、市城市规划设计院等有关单位,研究项目政策方案,争取一切办法尽快攻克工作难点。

像南滨江景观带一期项目攻坚组放弃周末休息时间,开展工作只是瑞安“一线锤炼百狮攻坚”行动的一个缩影。自启动行动以来,百名选派干部迅速行动,奔赴基层一线,闯“深水区”、啃“硬骨头”,全力攻坚。

组建攻坚狮子团

日前,瑞安市从各乡镇、街道、功能区和机关部门遴选了190名年轻干部组成攻坚狮子团,从中挑选了首批100名攻坚猛将组成“大建大美攻坚狮团”,深入到锦湖街道城中村改造、巾子山、邮电北路团块改造等8个拆改项目中开展攻坚行动,并于7月4日至6日上午,在瑞安市委党校举行为期2天半的全市城中村及重点拆改项目工作业务培训会,以通过学习城中村改造的有关政策和团块拆改攻坚的经验,提升干部攻坚业务能力和水平。市委副书记、市长麻胜聪出席培训开班仪式,并要求各街道、功能区、攻坚工作人员以及攻坚狮子团成员等要在学中干、在干中学,撕开团块拆改的口子,打开大建大美的新局。市委副书记王忠宝主持开班仪式。

麻胜聪市长在开班仪式上表示,此次遴选的攻坚猛将,代表的是瑞安年轻干部的水平,体现的是瑞安铁军的成色,要把这份精气神发扬下去,打一场声势浩大的百狮攻坚战。他还要求,重任在肩,务必要冲得上去、攻得下来。必须要学透政策、活用政策,把握好拆改政策“一碗水”端平,依法手段要“一体化”启动;要撸起袖子、扑下身子,掌握“进村入户”“进厂入企”的工作方法;要借势借力、合心合力,以自身过硬,有过硬的作风,有过硬的本领,来啃下这些“硬骨头”。麻胜聪还在会议上强调,要当仁不让,务必干出样子、干出水平。干部自身要“敢打敢拼、勇拔头筹”, 狮子型干部就是要在矛盾最复杂处显身手,要敢打硬仗,善打硬仗;派出单位要解决后顾之忧,派驻单位要创造良好条件;组织部门要“结果论英雄、实绩论英雄”, 坚持“赛场挑才”、“考绩择才”。

完善机制促保障

此次干部选派时间为2017年7月至12月,部分项目到2018年6月。选派期间,瑞安市委组织部将对选派干部的工作进行考核。选派时间在6个月内的,瑞安组织人事部门委托派驻单位进行专项考核,组织部派员参加;选派时间6个月以上的,由瑞安市委组织部牵头组建专项工作考核组进行专项考核。考核通过民主测评、个别谈话、实绩考核等程序,考核结果反馈给派出单位,并存入个人档案。对在攻坚中发挥重要作用且圆满完成攻坚任务的选派干部,在今后优先考虑提拔使用,并作为年终“评先评优”的重要依据。

瑞安市还同步建立选派干部“召回”制度,对表现差、工作推进不力的干部实施召回,由派出单位另行选派干部进行替换。而且,选派干部的工作表现还与派出单位的综合考绩挂钩。原则上,瑞安市委对被召回对象所在单位2年内不考虑提拔科级干部。此外,城中村改造项目年终完成任务乡镇(街道)、功能区考绩分值予以加分的,选派干部所在单位则按下派人员考绩得分的2倍予以综合考绩加分;由于未完成任务乡镇(街道)、功能区考绩分值出现倒扣的,选派干部所在单位也按下派人员考绩得分的一半予以倒扣综合考绩分值。

瑞安市将以开展“大建大美”专项工作为契机,结合“一线锤炼 百狮攻坚”行动,全面提速十八家工业点、巾子山、南滨江一期等8个团块拆改工作,加快城市改旧建新步伐,着力破解“城市魅力彰显不足”的短板。

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