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温州事业单位科研人员创业:可离岗6年 保留人事关系

2017/03/16 08:51 来源:温州新闻客户端 编辑:郑刘英 浏览:1105

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近日,《温州市鼓励事业单位科研人员离岗创业创新有关人事管理实施细则(试行)》向市民公开征求意见。

《实施细则》对事业单位科研人员离岗创业创新的适用范围对象,离岗手续办理,人事关系处理,工资、社会保险和住房公积金处理、离岗创业创新期间考核管理,返岗安排、解聘、监督指导等方面进行了规范。

《实施细则》明确,离岗创业创新保留人事关系,期限一般不超过5年。若确因特殊情况不能按期返回单位,创业人员须提前2个月向单位提出书面申请,经主管部门同意后双方续签协议延长约定时限,最长不超过1年。创业人员在离岗期间与原单位其他在岗人员同等享有参加专业技术任职资格晋升的权利,离岗前所聘岗位,经同级人事综合管理部门同意,可不占原单位专业技术岗位结构比例。确因工作需要,创业人员空出的岗位,经同级人事综合管理部门同意,原单位可按照省、市有关规定用于引进紧缺急需的高层次人才。

《实施细则》在养老保险问题上给用人单位和个人更多的选择权,创业人员在离岗创业创新期间可按规定继续参加事业单位社会保险,也可选择在企业所在地参加企业社会保险,但不得重复参保。

《实施细则》还规定,离岗期间的年度考核由原单位根据创业人员所在企业出具的意见进行,除出现受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情形以外,一般定为合格等次,正常晋升薪级(档案)工资。创业人员在离岗期满时,根据个人意愿可提出办理解除、终止聘用合同手续继续创业创新。

市人力资源和社会保障局提醒市民,如有修改意见或建议,请于2017年3月20日前通过电子邮件、信函等形式反馈至该局事业单位人事管理处。联系电话:89090173,电子邮箱:408265719@qq.com。


来源:温州晚报

作者:小昭

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