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不一样的精彩从这里起步

2017/03/15 04:49 来源:温州日报瓯网 编辑:杨凡 浏览:1010

温州外国语娄桥分校

温州市外国语学校娄桥分校学生的校园生活丰富多彩。

温州日报记者 卓扬

你见过在初中就没有坐班教师的晚自修吗?你看过量身定制的学习服务吗?你见过教师的工资改革在不到一年内就跨越两大步吗?

曾经倡导“藏獒精神”和“校长精神”,使温州二十二中在短短十年内发展为教育部“第一批教育信息化试点单位”、全国“首批百所数字校园示范校建设项目学校”和第一批荣获“浙江省二类特色示范普通高中”的温州市名校长季慰祖,在继任温州市外国语学校娄桥分校校长后,结合该校实际,提出新的治校理念,开始一系列改革,学校也在效率、提升、激励中迎来新的发展。

晚自修三层管理

惑必有答提升效率

在温州市外国语学校娄桥分校的晚自修时间,我们在每个班看不到坐班教师,取而代之的是答疑室、答疑老师、答疑卡……这里的晚自修有点儿不一样。

惑必有答,答必有获。走进娄桥分校第一节的晚自修,教学楼每一层都有巡视老师监督纪律、应对各种状况。学生们安静地坐在座位上独立学习,及时检验各科知识的吸收情况。到了晚自修第二节,每个楼层所有答疑教师都各就各位,学生依据自己在自主学习过程中遇到的问题,持答疑卡依次有序地前往答疑教室咨询。

“以前晚修坐班的老师,不一定都能解答有关学科问题。有的时候,也会找不到对应的老师询问”。现在不同了,学生们都能很快找到自己需要的学科教师,提升了效率。方便了学生,稳定了秩序。

“教学的成与败,一看课堂教学效率,二看晚自修质量。因此,晚自修管理是提升教学质量的重要环节,必须花大力气抓。”校长季慰祖如是说。

现在,娄桥分校的晚自修采取行政值班督察、巡视老师巡查加答疑老师解惑的三层次管理。答疑教室实行挂牌制度,标注当天答疑教师的相片以及科目标识,答疑偏重理科,以数学、科学为主。有文科问题的学生,可以直接咨询巡视老师。“之前的行政值班,是校长、主任、段长、科员统统上。现在不一样了,只限校长与主任。人员精干了,责任更能落实到位。季慰祖表示,这项改革能对之前某些老师坐班只坐不管的状况,大大改善。

多样化校本课程

激发兴趣发扬特长

秉着激发兴趣、发挥学生特长的目的,娄桥分校开设了多样化的校本课程,包括选修课程和社团活动课程。其中社团活动课程分为“艺术型”“创造型”“学习型”三大类,15个项目覆盖全校七、八年级学生。

“学习型”活动课程以“数学兴趣小组”课为代表,由数学骨干教师高志君、徐步纳担任。“创造型”活动课程以“英语口语训练”课为代表,由省英语特级教师叶红平叶担任导师。在这堂20人的小班制课程中,教师设计英语对话、情境表演、主题模仿等创意学习方式,大力提高学生的英语口语和英语创新思维。

同时,娄桥分校还定期举办跳蚤市场、寝室文化节、体育文化节、校园艺术节等一系列活动,丰富学生的校园生活。

去年,娄桥分校首届毕业生,共有20名学生进入温中和二高,其中5名学生通过提前招生进入温二高,三校率也接近50%。“适合你的才是最好的”, 这是季慰祖很推崇的一句话。“我们应努力去办适合学生的教育,尽可能满足学生的学习要求,同时也为优秀学生提供量身定制的学习服务。个别尖子生在老师认可下可提出免修科目,学校会提供场所让其自主学习,或实施一对一辅导。”

两大步工资改革

科学考核激励教师

晚自修改革除了提高学生自修效率,也大大减轻教师的负担。董媛媛是娄桥分校的初三语文老师,今年是工作的第三年。她认为晚自修制度的改革提高了老师的有效工作时间,学校新推出的教师激励制度也让他们丝毫不敢懈怠。“我们的专业考核无处不在,”董媛媛说,“每位老师都想从考核中脱颖而出。由此带来的良性竞争促使大家不断努力向前。”每学期要开一堂公开课,教案检查、批改作业检查等都纳入实时考核范畴……这些业务评价考核督促教师形成良好的教学习惯。“或许改革之前会偶有工作懈怠或是多劳无果的现象,但在所有事都规范化后,我们年轻教师的工作积极性大大提高了。”

“稳定教师队伍是第一要务。”去年5月份来到娄桥分校的季慰祖,面对的是一支特殊的师资队伍——年龄结构不合理,职称结构不合理。“青年教师虽有热情,但稳定性较差。当务之急是给所有教师一剂定心丸,让老师们能安教、乐教、善教”。

于是,季慰祖大刀阔斧开始了两大步的工资改革,大幅提升教师的劳动所得。“去年,首先从初一开始试点,以国家工资为标准,在职在编人员一律提升30个百分点。在实行一个学期后,接着又实施二步改革,将试点扩大为全体教职员工,包括临时工,一个都不落。” 真正实现多劳多得,优劳优酬。极大地提升了他们的工作热情与责任心。

作为校长,如何为学校的发展添力,这是季慰祖一直在思考的事。“工资改革稳定队伍,制度改革规范队伍,管理改革提升队伍。”学校立志成为“西部”名校,诚挚地回报温州人民的厚爱。

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