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以铁的决心破解作风顽疾

2017/02/09 08:41 来源:温州日报瓯网 编辑:游历 浏览:1940

  • 本文导读:一个地方有没有核心竞争力,关键在于有没有吸引人、留住人、成就人的发展环境。
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一个地方有没有核心竞争力,关键在于有没有吸引人、留住人、成就人的发展环境。这个环境不仅包括交通、教育、医疗、住房等硬环境,更重要的是政府服务、机关作风等软环境。没有好的作风,就没有好的发展软环境,就会形成“破窗效应”,就不可能有好的发展质量,这是必然的逻辑。

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央极端重视作风建设和党的建设,出重拳、下猛药、治顽疾,成果显著,深得民心。要深刻认识到,加强作风建设是贯彻落实十八届六中全会精神、全面从严治党新要求的现实需要,是广大老百姓的共同期盼,更是实现泰顺跨越发展的必由之路。

近几年泰顺发展有了一些翻天覆地的变化,纵向比较各项工作都取得了较好成绩。但是我们不能居功自傲,不能满足于现有的成绩。从横向比较看,泰顺当前发展还是比较落后,比如在交通、旅游、美丽乡村、民生公共服务、城市化建设等方面,跟兄弟县特别是跟发达县市的差距比较大。县第十四次党代会明确了今后五年的五大战略重点,要实现这些宏伟的蓝图,必须要有一支坚强的干部铁军;要实现这些奋斗目标,不是靠讲,而是靠干,需要全县上下共同努力干出来,这就是危机意识,这就是责任担当。

实践证明,解决作风问题,搞和风细雨式的说教效果不佳,蜻蜓点水般的惩戒也无济于事。我们必须向低效率、低效能亮剑,必须向不作为、乱作为开刀,采取硬手段,用铁的决心、铁的措施、铁的纪律,严纲肃纪。必须抓住作风建设方面存在的突出问题,切实解决干部“懒”的问题,严格按照《泰顺县机关工作人员“庸懒散慢”行为问责暂行办法》,对因干部“懒”而造成工作被动的进行严肃问责;切实解决干部“慢”的问题,健全完善责任追究机制,使全县干部都有一种“坐不住、等不及”的责任感和危机感;切实解决干部“不担当”的问题,加快这类干部的转换,转换不了的要严加处理,不转换脑子就转换岗位,切实建立起“能者上、庸者下、劣者汰”的用人机制;切实解决干部“乱作为”的问题,健全完善监督机制,及时发现和处理,形成倒逼机制,督促全县干部在工作中站好位、用好权、履好职。

抓作风建设,就是抓干部,就是抓民生,就是抓泰顺的赶超发展。今年是新一届县委、县政府的履新之年,也是各乡镇部门和行政村换届之后的开局之年,广大干部群众,对县委县政府、对乡镇党委政府、对村一级班子都有新的期待。全县各级党员领导干部,要以全新的工作作风和精神风貌,把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来,形成“团结实干”的干事创业氛围,形成“以实干论英雄、克难攻坚选英雄”的鲜明用人导向,形成大力支持基层基础的工作合力,形成“人人抓落实、个个谋发展”的生动局面,以作风大转变和发展新成效赢得发展、赢得群众。

——泰顺县委书记董旭斌2月3日在全县作风建设大会上说

温州日报记者 潘秀慧 整理

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